微软删除美国员工的竞业禁止条款
6月10日消息（刘文轩）微软公布了4项新的员工计划，期许可强化与员工之间的关系并改善职场环境，包括赋予员工流动性，营造安全的工作空间，提高薪酬的透明度，也会展开民权审计以促进员工的多元化，这其中最受瞩目的就是微软将删去美国员工的竞业禁止条款，且即日起生效。
负责微软人力资源的企业副总裁Amy Pannoni表示，微软相信所有的员工都应该在自己喜爱的公司与工作岗位上任职，微软努力留住全球一流的人力并建立吸引这些人才的企业文化，尽管现有的员工都签署了竞业禁止条款，但微软并不喜欢利用这些条款来留住人才，由于执行次数不多，再加上有些人才对相关条款有所疑虑，使微软决定移除美国员工协议中的竞业禁止条款，也不会在美国强制执行现有的竞业禁止条款，且即日起生效。
不过，取消竞业禁止条款的规定，并不适用于微软大多数的高层主管，包括Partners与Executives级别。
取消竞业禁止条款代表微软的美国员工离职后可自由到其它企业上班，就算对方是微软的竞争对手。尽管如此，微软仍然不忘强调，所有员工依然必须遵守该公司的商业准则或其它责任，以保护微软的机密信息。
除此之外，微软也宣布在美国与员工的和解及离职协议中，不会再含有禁止员工披露他们所认为的非法歧视、骚扰、报复、性侵犯或违反工资与工时等事项的保密字眼。为了保障同工同酬，几年前微软就不再向求职者询问他们过去的薪水，本周微软也进一步宣布，最晚将从明年1月开始，公开揭露微软在美国市场的内部与外部职缺的薪资范围。