江西广昌：深耕专业化培养 为干部履职蓄力赋能

本文转自：人民网-江西频道

近年来，广昌县聚焦提升干部专业化能力，围绕全县重点工作、专项工作，积极探索干部专业化培养的有效途径，努力锻造高素质专业化干部队伍，极大地推动了干部成长与事业发展同频共振、互促并进。

拓宽选人视野，蓄好源头活水。坚持把发现、识别、储备高素质专业化干部的功夫下在平时，结合平时考核、年度考核、专项考核及走访调研等方式，从“学过、干过、管过”的经历中发现一批业务突出干部，并建立专业化干部“储备库”。同时，在公务员招录、公务员调任、人才引进、事业单位招聘等过程中突出专业化要求，确保选拔的干部、人才与岗位“专业对口”。

拓展培养路径，提高培训精度。多渠道培训干部专业能力，围绕赋能“基层干部”“乡村振兴带头人”“技术人员”三大乡村振兴主力军，组织全县630余名干部参加“乡村振兴”专题线上培训班。实行走出去现场学习，选派20名领导干部前往广东参加“乡村振兴”专题培训班，组织58名中青班学员到泉州开展现场学习，在对比中看差距、找不足，开阔视野、创新思维。按照培训主题、内容和选调对象，对重要岗位领导干部干部实行点名调训，对培训达不到要求的及时补训。

搭建实训平台，提升实践能力。围绕全县重点工作、专项工作，充分考虑工作岗位和专业需求，有计划地压担子、交重任，定期选派干部到乡村振兴、创建卫生城市、棚户区改造、招商引资一线摔打磨砺，让干部在实践中解决问题、积累经验、增长才干，对表现好的干部及时纳入专业化干部“储备库”，作为选人用人、评先评优重要参考。（廖国富 徐维栋）