陆军军医大学西南医院:“打仗型”学科群牵引人才成长

陆军军医大学西南医院聚焦备战广纳英才——

“打仗型”学科群牵引人才成长

■黄琪奥 解放军报特约记者 陈晓霞 记者 孙兴维

“在驻训地就能做磁共振检查,太方便了!”近日,陆军军医大学西南医院神经外科冯华教授团队,利用自主研发的高原车载磁共振系统,为边防官兵进行健康巡诊,广受好评。

“以往做磁共振检查,需要奔波几百公里。现在,坐车途中就可以完成早期诊断。”冯华介绍,该系统能实现高原颅脑损伤与高原水肿早诊断,为后续治疗争取宝贵时间。

近年来,该院始终聚焦备战打仗主责主业,围绕战场救治重大课题集智攻关,培养了一大批军事医学人才,取得一系列科研成果。“我只是学院投身‘打仗型’学科群建设的医学博士之一。”冯华告诉记者。

地处祖国西南的一家军队医院,靠什么吸引了众多的专家型人才?“高质量发展需要高素质人才做支撑,必须走出一条广纳英才的发展之路。”该院党委积极探索创新选人用人之路,围绕“纳贤才、育英才、出群才”打出系列组合拳,实施博士引进计划和青年学术英才培育计划;专门成立人才办,进一步促进业务机关和政治机关融合,探索建立新的人才抓建体系。

“我们打通人才引进绿色渠道,缩短从递交简历到入职录用时间。”该院领导介绍,他们组建专业团队前往双一流院校进行政策宣讲,实现拔尖人才随到随招;通过设置来院对接引才专员、科室引才联络人,为高层次人才提供招聘宣传、政策咨询等全方位“一对一”服务。近年来,医院先后引进30余名中青年技术人才和一批博士。

引进人才不是目的,用好人才是关键。该院研究出台青年学术英才培育计划,每年组织专项考核,形成“考核-反馈-整改-提升”的良性循环。

近日,国家杰出青年评选结果出炉,该院两名青年人才成功入选。一系列选人用人举措,极大激发了青年人才干事创业的热情动力。在这些人才的引领下,他们先后建立颅脑战创伤、战烧伤与组织修复等“打仗型”学科群,高标准完成多项重大任务。

截至目前,该院已逐步探索建立起完备的选才、引才、识才、留才机制,涌现出一批中青年拔尖人才。接下来,该院还将进一步优化人才引进措施,通过实施战略科学家推举工程、学术英才成长工程、教学名家培优工程等,打造一支素质优良、结构合理的人才团队,为强医兴院提供有力人才支撑。

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