梧州烟草：持续赋能青年成长

本文转自：人民网-广西频道

2024年以来，梧州市烟草专卖局（公司）以高度的责任感，持续赋能青年成长，帮助青年在青春的赛道上奋力跑出好成绩。

突出“定”的信念

梧州市局（公司）强化青年理想信念教育，举办党务工作暨青年干部党性教育培训班，从“强化政治培训引领、突出党纪培训保障、提高党务培训实效”3个方面组织授课培训，引导党员和青年干部坚定责任担当。组织党员、发展对象以及入党积极分子191人分批赴广西韦拔群干部学院、特委旧址、家风馆等红色教育基地开展理想信念教育。

此外，持续组织青年学深悟透党和国家的大政方针、行业部署要求、梧州烟草“11343”工作思路和“长期强基础、两年成体系、三年上水平、五年创一流”的“十四五”战略规划，着力把握大局、紧跟大势。

培育“强”的本领

梧州市局（公司）搭建和用好“青年成长学堂”，定期组织学习理论、哲学、历史、管理、经济、经典文学和前沿科学等内容，提升人文修养，营造人人爱学习、人人比学习的氛围。

帮助青年人才构建完善知识体系，把政策要求、业务流程、工作规范学厚、学广、学透，潜心钻研专业知识和岗位技能，不断充实提高履职尽责必备的知识和能力，努力把自己培养成为工作的“活字典”和“政策通”。

同时，加强外送和内训，与外部高校和优秀企业合作办学，丰富精品课件库和企业知识库，通过以学赋能、以赛促训，让优秀人才脱颖而出，全面激发队伍活力。组织安排经验丰富、业务精湛的科级干部和业务骨干担任导师，与青年员工结成19对对子，实行“师带徒”一对一培训，为青年人才答疑解惑，提升员工的综合管理和专业能力。

激发“活”的动能

“我们注重给青年压担子，强素质，为青年提供更多的实践机会和平台，连续多年组织开展了‘上派下挂’等实践锻炼活动。”人力资源科科长程良月介绍。

为巩固深化干部“上派下挂”成果和范围，梧州市局（公司）着眼未来发展，今年又择优选派了8名青年大学生到县级局（营销部）挂任股级岗位、9名业务骨干到市局（公司）机关挂职锻炼。在实践中，青年干部可以亲身经历各种复杂问题的处理和解决过程，锻炼自己的决策能力、协调能力和解决问题的能力。

与此同时，梧州市局（公司）持续组织青年人才立足岗位，主动参与到企业数字化转型工作室、融媒体中心、能人工作室、创客空间等平台的创建中，参与到技能比武、企管现场会筹办、QC、精益课题、论文撰写、创新主题沙龙、内训师、专家库、新闻宣传等活动中，在实践锻炼中增长才干。

下一步，梧州市局（公司）将持之以恒抓好青年培养工作，持续赋能青年成长成才，促进青年挺膺担当，展现新作为、不辱新使命，为高质量发展和现代化建设作出新的更大的贡献。（庄国宝 程良月）